Rappel des bonnes pratiques.
Richesse des échanges
Connaissance de soi pour mieux connaître son équipe
Je peux mener mes EI avec plus d’aisance car j’ai acquis les bases

De la sérénité et de la confiance. Plus de compréhension dans les différents types.
Suite à cette formation je vais faire en sorte de me positionner plus souvent en fond de cours et prendre des décisions en conscience. Je vais adopter une attitude de manager par rapport à la délégation

Cette formation m’a beaucoup apporté sur le plan personnel et professionnel, surtout en tant que jeune manager. Une analyse sur soi troublante mais nécessaire pour avancer, comprendre et « jouer » son rôle de manager. Jeux de rôles suffisants mais utiles . Animatrice excellente, qui fait son job avec passion, et cela se voit de suite ! Je ne changerai rien !

Cette formation m’a apporté une connaissance de moi-même sur mon mode de fonctionnement et apprendre à reconnaitre le fonctionnement de mes collaborateurs. Suite à ce stage, je vais prendre le temps de réfléchir et d’analyser le profil de mon interlocuteur afin de répondre au mieux à ces attentes. Merci beaucoup pour cette formation très enrichissante avec une formation exceptionnelle. Un grand merci.

Le mode de fonctionnement des membres de l’équipe RH et mon mode de fonctionnement. J’ai pu apprendre que la perception des choses d’un point de vue différent n’est pas un blocage si on arrive à s’y adapter

Apporter des outils concrets pour communiquer et interagir efficacement, quelque soit le profil de notre interlocuteur

La base de la formation repose en partie sur une proposition de typologie réalisée par Jung et donc, reconnu dans son domaine, ce que j’apprécie. Les polarités sont intéressants à connaître. Cette formation a réactivé mon intérêt pour la lecture de Jung et m’a permis de découvrir une typologie et un questionnaire que je ne connaissais pas.