Illustration pictogramme hauts potentiels intellectuels

HAUT POTENTIEL

u003cblockquoteu003eu003cemu003eIl est souvent peu raisonnable d’avoir trop tôt ou trop complètement raison.u003c/emu003eu003c/blockquoteu003ernu003cstrongu003eMarie d’Agoult, Pensées réflexions et maximes (1856)u003c/strongu003e

u003ciframe width=u0022560u0022 height=u0022500u0022 src=u0022https://www.youtube.com/embed/0I0WuvfGvqwu0022 title=u0022YouTube video playeru0022 frameborder=u00220u0022 allow=u0022accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-pictureu0022 allowfullscreenu003eu003c/iframeu003e

Nous proposons un accompagnement original : u0022Think out of the boxu0022 à 4 mains, avec d’un côté des rendez-vous avec u003cstrongu003eu003ca href=u0022https://www.ajc-rh.com/qui-sommes-nous/u0022 target=u0022_blancku0022u003eAnne Jeanjeanu003c/au003eu003c/strongu003e qui est coach depuis 2009 et d’un autre côté des rendez-vous avec u003cstrongu003eu003ca href=u0022https://www.anthropologia.fr/u0022 target=u0022_blancku0022u003eOlivia Gémainu003c/au003eu003c/strongu003e, anthropologue spécialiste des HPI depuis 2010. Son ambition est de laisser s’épanouir et capitaliser les pensées complexes.

u003ch2u003e1. BILAN DE COMPÉTENCES SPÉCIALISÉ HAUTS POTENTIELS :u003c/h2u003ernLe bilan de compétences est la base de l’élaboration d’une stratégie de changement. Il aide à définir un projet cohérent de reconversion, de formation ou de création d’entreprise. Les HPI sont souvent déçus par un bilan classique.rnrnu003cstrongu003ePourquoi ? u003c/strongu003ernrnIls pensent et travaillent différemment des autres salariésrnrnIls n’ont pas les mêmes attentes ni les mêmes besoinsrnrnIls ont besoin d’un bilan de compétences adapté à leurs besoinsrnrnNotre prestation correspond au fonctionnement intellectuel et émotionnel particulier des HPI dans le respect du cadre légal.

u003ch3 class=u0022text-darku0022u003eChiffres clés u003cspan class=u0022text-lowercase fw-400u0022u003e(pour un bilan « long »)u003c/spanu003eu003c/h3u003e

10
étapes
9
rendez-vous
4
mois
20
heures de RV face à face
26
heures de travail personnel

Nous proposons également des bilans courts avec des objectifs spécifiques.

Vous pouvez faire financer votre bilan de compétence dans le cadre de votre CPF, du plan de formation de votre employeur, d’un outplacement ou de la mobilité interne.

u003ch2u003e2. COACHING PROFESSIONNEL SPÉCIFIQUE HPIu003c/h2u003ernu003cstrongu003eEn soi, le coaching pour un.e HPI ne sera pas fondamentalement différent d’un autre coachingu003c/strongu003e: l’écoute, le questionnement, le non jugement, la définition d’un objectif d’accompagnement clair.rnrnu003cspan style=u0022color: #cf2630;u0022u003eu003cstrongu003eToutefois, le coach devra être vigilant à bien accueillir les difficultés spécifiques aux HPIu003c/strongu003e :u003c/spanu003ernun milliard d’envies, d’idées, comment faire le tri ?rncomment se faire -mieux-comprendre par sa hiérarchie et ses collègues ?rncomment retrouver motivation et sens dans son poste ?rnrnEnfin, le coach devra être agile pour être en cohérence avec un mode de fonctionnement qui les distingue : la rapidité d’esprit, le mode de pensée en arborescence, le sentiment d‘imposteur. …

Nous proposons un accompagnement original, à 4 mains, avec d’un côté des rendez-vous avec Anne Jeanjean qui est coach depuis 2009 et d’un autre côté des rendez-vous avec Olivia Gémain, spécialiste des HPI.

u003ch2u003e3. ACCOMPAGNEMENT DES RH ET DES DIRIGEANTS :u003c/h2u003ernIl y a au moins 2,5% de votre masse salariale, à tous les niveaux de votre entreprise, qui sont HPI, et le pourcentage augmente dans les fonctions très élevées ou dans certains secteurs comme la Ru0026amp;D, les RH ou la communication.rnrnUn HPI, épanoui dans son poste travaille l’équivalent de 2,5 personnes dans le même temps.rnrnu003cstrongu003eNous entendons régulièrement ces questions:u003c/strongu003ernrnComment les détecter, les garder en interne et éviter qu’ils s’étiolent ou ne partent ?rnrnQuel lien avec la politique RSE de notre entreprise ?rnrnQuelle différence entre HiPo et HPI ?rnrnUn HPI, épanoui dans son poste de travail, l’équivalent de 2,5 personnes dans le même temps. rnrnComment les détecter, les garder en interne et éviter qu’ils s’étiolent ou ne partent ? rnQuel lien avec la politique RSE de votre entreprise ? rnrnNous vous proposons de vous accompagner avec une offre sur mesure : une conférence, la mise en place d’un process pour la gestion des talents, de la formation.