Plan de développement personnel

Objectifs pédagogiques

• Augmenter la connaissance de soi par la découverte de son mode de fonctionnement mis en perspective avec sa fonction (ou la fonction désirée).
• Mettre en place un plan de développement personnel afin d’occuper sa fonction pleinement.

Public visé

• Salariés d’entreprise
• Travailleurs indépendants
• Chefs d’entreprise
• Demandeurs d’emploi.

Prérequis

Aucun.

Compétences professionnelles visées

• Connaissance d’une grille de lecture pour mieux se comprendre et mieux comprendre les autres.
• Habilité à passer d’un mode de fonctionnement à un autre, selon les situations.
• Attitude pro-active : être acteur de son poste, de son projet.

Programme détaillé

• Clarifier son rôle et ses responsabilités.
• Comprendre son mode de fonctionnement de façon approfondie grâce à l’outil MBTI® /CCTI®.
• Évaluer sa « souplesse » entre ses zones de confort et ses zones d’inconfort.
• Mettre en perspective son profil dans la posture attendue de sa fonction.
• Élaborer le plan de développement personnel à mettre en place pour occuper pleinement sa fonction.

Moyens pédagogiques techniques et d’encadrement

• Séance de formation en salle
• Etudes de cas concret, élaboration d’un plan d’action personnel
• Exposés théoriques
• Jeux de rôles
• Paper-board
• Projection d’un diaporama
  La formation sera assurée par  Anne JEANJEAN, directrice et formatrice depuis 1999, formée et certifiée en coaching de groupe et en cohésion d’équipe par OSIRIS conseil.

Suivi de l’action et appréciation des résultats

Mises en situation, élaboration d’un plan d’action personnel.

Durée et organisation pratique

Entre  7H (une journée) et 30H (en session de 2,5H sur un an) en fonction du plan de développement élaboré, en groupe ou en individuel, en intra ou inter entreprise

Modalités d’évaluation

• Plan d’action construit en séance
• Recueil à chaud avec les stagiaires
• Entretien avec le commanditaire à froid afin de vérifier le bon déroulé du plan d’action