Être accompagné dans l’accession à de nouvelles responsabilités, à un nouveau métier, ou dans l’intégration d’une nouvelle entreprise, organisation, un nouvel environnement.
Coaching de leadership et de management/coaching de fonction
Optimiser son style de management, affirmer son leadership.
Mieux fonctionner avec son équipe, ses pairs ou son N+1.
Améliorer son écoute et sa communication interpersonnelle.
Être accompagné de manière ouverte dans une ou plusieurs dimensions de son activité professionnelle, en période de changement ou sur des enjeux forts.
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