Coaching

Le coaching facilite l’acquisition par l’expérience d’aptitudes utiles pour l’avenir. Le Coach « conseiller bienveillant » travaille sur les forces émergentes -humaines ou organisationnelles- pour capter du sens et une nouvelle énergie, pour dessiner des visions et des plans afin d’obtenir des résultats désirés.

Coacher n’est ni « donner des conseils », ni de la réparation. C’est l’établissement d’une relation sur une période donnée avec un Client à la recherche de clairvoyance et de savoir-faire utiles pour opérer des changements.

Le coaching aide les individus et les organisations à fixer leurs buts, leurs visions et leurs plans pour le court terme. Trouver un sens, visualiser l’avenir apprendre à développer des scénarios, planifier les étapes vers sa vision de l’avenir, tout en gardant ses objectifs à l’esprit.

Un coaching réussi est un coaching où le Client ET l’Entreprise dégagent du bénéfice.

Les clés de la réussite pour faire évoluer un comportement :

• Être très clair et en confiance mutuelle (entreprise, coaché, coach) sur l’objectif.
• Être très clair sur les points sur lesquels concentrer son action.
• Croyance de base : chacun de nous peut apprendre et évoluer.
• Démarrer avec la plus petite action possible.
• Transformer le nouveau comportement en habitude.
• Mobiliser ses alliés.

La durée du coaching s’établit en préalable en fonction de la demande et un planning entre les parties est élaboré.

Elle peut s’étaler entre 3 et 12 mois dont la périodicité est à organiser (toutes les 4/6 semaines) de façon à ce que la personne puisse « expérimenter ».

L’organisation des rendez-vous peut se faire en face à face, par téléphone ou sur Skype. Cependant, les premiers entretiens, pour la fixation d’objectifs et l’entretien de conclusion se font impérativement en face à face.

Qu’est-ce qu’un coach ?

• Une personne qui facilite l’apprentissage par l’expérience pour acquérir des savoirs faire orientés vers l’avenir.
• Un coach est une personne entraînée et dévouée à guider les autres vers davantage de compétences, d’engagements et de confiance en eux.
• Le coach est un exportateur d’idées positives.

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