Le coaching facilite l’acquisition par l’expérience d’aptitudes utiles pour l’avenir. Le Coach « conseiller bienveillant » travaille sur les forces émergentes -humaines ou organisationnelles- pour capter du sens et une nouvelle énergie, pour dessiner des visions et des plans afin d’obtenir des résultats désirés.
Coacher n’est ni « donner des conseils », ni de la réparation. C’est l’établissement d’une relation sur une période donnée avec un Client à la recherche de clairvoyance et de savoir-faire utiles pour opérer des changements.
Le coaching aide les individus et les organisations à fixer leurs buts, leurs visions et leurs plans pour le court terme. Trouver un sens, visualiser l’avenir apprendre à développer des scénarios, planifier les étapes vers sa vision de l’avenir, tout en gardant ses objectifs à l’esprit.
Un coaching réussi est un coaching où le Client ET l’Entreprise dégagent du bénéfice.