Recrutement/Evaluation

Recrutement/Evaluation

Objectifs pédagogiques

  • Réussir ses recrutements ou ses évaluations. (Internes ou externes).

Public visé

  • Salariés d’entreprise
  • Travailleurs indépendants
  • Chefs d’entreprise
  • Demandeurs d’emploi.

Prérequis

Avoir des équipes en management hiérarchique.

Compétences professionnelles visées

  • Connaissance d’une méthodologie.
  • Habilité à pouvoir évaluer un candidat tant sur le savoir être que sur le savoir faire.
  • Attitude managériale affirmée.

Programme détaillé

  • Décrire les postes et le profil (savoir être/savoir faire).
  • Structurer l’entretien.
  • Connaître les techniques d’entretien.
  • S’entrainer activement à l’entretien.
  • Réussir l’intégration de ses collaborateurs.

Moyens pédagogiques techniques et d’encadrement

  • Séance de formation en salle
  • Études de cas concret, élaboration d’un plan d’action personnel
  • Exposés théoriques
  • Jeux de rôles
  • Paper-board
  • Projection d’un diaporama
  • La formation sera assurée par Madame Anne JEANJEAN, Directrice et formatrice depuis 1999, formée et certifiée en coaching de groupe et en cohésion d’équipe par OSIRIS conseil.

Les modalités d’intervention

Présentiel. Apports théoriques, exercices pratiques, jeux de rôle.

 Suivi de l’action et appréciation des résultats

Mises en situation / élaboration d’un plan d’action personnel.

Durée et organisation pratique

1 journée (ou 2 demi-journées) en intra ou inter entreprise.

Modalités d’évaluation

  • Plan d’action construit en séance
  • Recueil à chaud avec les stagiaires
  • Entretien avec le commanditaire à froid afin de vérifier le bon déroulé du plan d’action