Formation

Mettre en place un plan d’action de performance
(pour soi ou pour un N-1)

Objectifs pédagogiques

  • Acquérir une méthodologie afin de construire un plan d’action efficace par la découverte du « coaching de performance ».
  • Clarifier les résultats à atteindre dans un délai déterminé et les traduire en actions concrètes à mener. (pour soi ou pour un N-1).

Public visé

  • Salariés d’entreprise
  • Travailleurs indépendants
  • Chefs d’entreprise
  • Demandeurs d’emploi.

Prérequis

Aucun.

Compétences professionnelles visées

  • Connaissance d’une méthodologie (coaching de performance).
  • Habilité à la décliner sur des cas concrets de management (ou à soi- même).
  • Attitude managériale affirmée.

Programme détaillé

  • Présentation du modèle du coaching de performance.
  • Définir un objectif global.
  • Le décliner en SMART.
  • Identifier les freins.
  • Élaboration du plan d’action (QQOQCPC).
  • S’engager devant un hiérarchique.

Moyens pédagogiques techniques et d’encadrement

  • Séance de formation en salle
  • Études de cas concret, élaboration d’un plan d’action personnel
  • Exposés théoriques
  • Jeux de rôles
  • Paper-board
  • Projection d’un diaporama
  • La formation sera assurée par Madame Anne JEANJEAN, Directrice et formatrice depuis 1999, formée et certifiée en coaching de groupe et en cohésion d’équipe par OSIRIS conseil.

Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et d’en apprécier les résultats

Mises en situation / élaboration d’un plan d’action personnel.

Les modalités d’intervention

Présentiel. Apports théoriques, exercices pratiques, jeux de rôle.

Durée et organisation pratique

1 journée (ou 2 demi-journées) en intra ou inter entreprise.

Modalités d’évaluation

  • Plan d’action construit en séance
  • Recueil à chaud avec les stagiaires
  • Entretien avec le commanditaire à froid afin de vérifier le bon déroulé du plan d’action