Entretien professionnel

Entretien professionnel

Objectifs pédagogiques

  • Mener efficacement ses entretiens professionnels par l’acquisition d’une méthodologie (mode d’emploi) et les règles de base de la communication.
    Cette formation demande au consultant d’échanger en amont avec la Direction afin de travailler avec les outils en place dans l’entreprise.

Public visé

  • Salariés d’entreprise
  • Travailleurs indépendants
  • Chefs d’entreprise
  • Demandeurs d’emploi.

Prérequis

Avoir des équipes en management hiérarchique.

Compétences professionnelles visées

  • Connaissance de la réglementation en vigueur.
  • Habilité à pouvoir mener des EP efficaces avec tout type d’interlocuteurs.
  • Attitude managériale affirmée.

Programme détaillé

  • Les obligations de l’employeur.
  • Les objectifs de l’entretien, le cadre de l’entretien.
  • Les différentes étapes et la bonne « posture ».
  • La gestion des cas difficiles.

Moyens pédagogiques techniques et d’encadrement

  • Séance de formation en salle
  • Études de cas concret, élaboration d’un plan d’action personnel
  • Exposés théoriques
  • Jeux de rôles
  • Paper-board
  • Projection d’un diaporama
  • La formation sera assurée par Madame Anne JEANJEAN, Directrice et formatrice depuis 1999, formée et certifiée en coaching de groupe et en cohésion d’équipe par OSIRIS conseil.

Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et d’en apprécier les résultats

Mises en situation / élaboration d’un plan d’action personnel

Durée et organisation pratique

2 journées en intra ou inter entreprise.

LES MODALITÉS D’INTERVENTION :

  • Présentiel. Alternance de travail en groupe, en sous-groupes et en individuel.
  • Activité (s) de groupe (jeux de coopération, exercices ludiques).

Modalités d’évaluation

  • Plan d’action construit en séance
  • Recueil à chaud avec les stagiaires
  • Entretien avec le commanditaire à froid afin de vérifier le bon déroulé du plan d’action